+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Действует приимущественное право при сокращении единственной должности

Действует приимущественное право при сокращении единственной должности

ЮрФак В настоящее время довольно часто можно встретиться с таким явлением, как сокращение численности штата работников в различных организациях. Часто такие меры действительно носят необходимый характер для оптимизации работы и сокращения затрат предприятия. Но иногда работодатель под видом сокращения может "избавляться" от неугодных ему работников, например пенсионеров или конфликтных людей. При проведении процедуры сокращения численности работников необходимо четко следовать предписаниям законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Список вакансий при сокращении штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого уволят при сокращении штата

Вопрос: У меня трое детей: двое школьники, один студент дневного курса. Супруга работает, но зарплата у нее небольшая. При этом необходимо понимать, что упомянутое вами положение ст.

Кроме того, как показывает судебная практика, преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности.

Если же работодатель сокращает единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не применяется. Итак, если сокращение происходит среди работников одинаковой должности и с равными деловыми качествами, применяется норма, согласно которой предпочтение в оставлении на работе отдается гражданам, при наличии у них двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Вы в своем обращении указали, что у вас двое детей школьного возраста и один ребенок — студент дневного курса полагаем, не достигший 23 лет. Следовательно, ваши дети относятся к категории нетрудоспособных граждан.

Так, в соответствии со ст. При этом дети находятся под вашим иждивением, так как как ваша помощь является основным источником средств к их существованию.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что вы подходите под категорию работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Для того, что воспользоваться своим правом рекомендуем вам написать соответствующее заявление работодателю, приложив к нему справку о доходах вашей супруги с места ее работы, справку из образовательного учреждения, где обучается ребенок — студент очной формы, а также свидетельства о рождении двоих детей школьного возраста.

Если работодатель нарушит ваше преимущественное право на оставление на работе при сокращении, вам следует написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием провести проверку деятельности работодателя. Если трудовая инспекция или прокуратура установят факт нарушения работодателем ваших трудовых прав, работодателю будет предъявлено предписание о прекращении нарушения трудового законодательства и оставления вас в качестве работника организации при сокращении.

Наша компания оказывает профессиональные юридические консультации по вопросам трудового права. Наша компания рада предложить вам новую услугу — Разрешение споров и конфликтов при помощи медиации посредничества. Что такое медиация? Санкт-Петербург ул. Лабораторная, д. Юридическая компания Аймрайт. Полезные статьи Какие права имеют дети и пожилая мать на наследство умершей?

Как делится доля при выходе участника из ООО? Как определяется ответственность собственника и нанимателя квартиры при заливе квартиры соседей? Можно ли купить дом на средства материнского капитала, если один из детей иностранец? Могут ли наследники получить страховую выплату за наследодателя?

Мы ждем ваш вопрос Мы ждем ваш вопрос If you are human, leave this field blank. Специальное предложение Разрешение споров при помощи медиации Наша компания рада предложить вам новую услугу — Разрешение споров и конфликтов при помощи медиации посредничества.

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст.

Если работодатель предлагает сокращаемому работнику весь список имеющихся у него вакансий, включая те, которые не соответствуют квалификации работника, это не означает, что он вводит работника в заблуждение. Просто работнику дается возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящую должность. Такой вывод следует из апелляционного определения Московского городского суда от Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата сотрудников

Увольнения, вызванные сокращениями штатов сотрудников, выступают легальным инструментом, который предназначен для нормализации штатных единиц и количества работающих людей на каких-либо предприятиях. Расторжение заключенных трудовых договоров по этому основанию всегда вызывает большое число затруднительных и даже конфликтных ситуаций. Когда управляющий организацией принимает окончательное решение о сокращениях, он создает соответствующий положению приказ. Описываемый приказ не является приказом об увольнении, который издан по причине сокращения штатов, так как это принципиально различные документы, издаваемые не на одном и том же этапе процедуры сокращений.

Все о сокращении персонала

Вопрос: У меня трое детей: двое школьники, один студент дневного курса. Супруга работает, но зарплата у нее небольшая. При этом необходимо понимать, что упомянутое вами положение ст. Кроме того, как показывает судебная практика, преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется Апелляционное определение Московского городского суда от При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Кроме того, могут быть учтены и затраты на производство. Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы ч. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности ч.

Имею ли я преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора. Таким образом, часть первая статьи 42 КЗоТ имеет важнейшее значение при отборе работников для оставления на работе.

Уведомление об отмене сокращения: образец. Режим труда и отдыха водителей в году. Входит ли служба в армии в трудовой стаж. Отраслевое соглашение. Досудебный порядок урегулирования трудового спора. Сокращая персонал, работодатель не всегда вправе по собственному усмотрению решать, кого лишить работы, а кого на ней оставить. Трудовое законодательство определило несколько категорий работников, имеющих преимущественное право при сокращении штата по п. Руководству организации приходится учитывать это ограничение при отборе кандидатов на увольнение. Преимущественному оставлению работников в штате посвящена одна из статей Трудового кодекса — ст. Здесь перечислены сотрудники, имеющие льготы при сокращении. К ним кодекс относит:.

При сокращении численности или штата ряд работников имеют или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на.

Преимущественное право при сокращении штата

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. laiglatoubis

    Это прям в точку!!! Другими словами и не скажешь! :)

  2. biopojee

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  3. Прокл

    Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Ангелина

    жжет чертяга!!!

© 2019 etholpsy.ru