+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник постоянно на больничном как его уволить

Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как быть работодателю, если сотрудник часто берёт больничный?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Ситуация следующая: сотрудница отдела ей больше 60 лет заболела на 2 недели - высокое давление от , потом вышла на работу ещё на 2 недели и опять взяла больничный на неопределённое время уже неделю не выходит на работу и неизвестно когда выйдет. Гипертония не лечится, так что высока вероятность, что ситуация станет хронической, но если сейчас за неё бесплатно работает другой сотрудник, то вряд ли он долго сможет "тянуть" 2 работы.

Сама сотрудница при этом не собирается увольняться по состоянию здоровья. Как в этом случае работодатель может защитить свои права? Есть ли статьи в ТК, описывающие подобную ситуацию например, предельное количество дней на больничном или возможность увольнения сотрудника, который почти не работает? Спасибо за ответы! Если ТК не регламентирует подобные ситуации, то как быть работодателю, ведь работу сотрудницы надо делать? Уговаривать других сотрудников работать за неё бесплатно?

Спасибо всем, кто откликнулся! Вы мне очень помогли: выяснилось, что нарушение прав идёт по отношению к замещающему работнику, и были предложены меры по восстановлению этих прав.

Теперь понятно, как действовать дальше. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Нет, есть приказ минздрава- там говорится о том что больничный может продлеваться до 1 года при необходимости.

После этого уже ставиться речь об инвалидности. Выше коллеги ответили что уволить по состоянию здоровья можно только если ей эта работа противопоказана- но это нужны мед документы а не просто больничный. Михаил, при давлении выше больничный может выдаваться на срок от 18 до 24 дней — эту инфу я откопала в сети.

И до 24 дней и даже намного больше. Может быть тут имеет смысл сделать гражданский договор на почасовую оплату и вызывать человека по необходимости- тоже оплачивая эти часы и дни конечно.

Они обязаны за этот час доплачивать. Ну или работник может просто отказаться выполнять не свою работу, тем более- бесплатно. Сама сотрудница не может уволиться по состоянию здоровья. Такого основания для уволения как нахождение на больничном слишком долго ТК РФ на предусматривает.

Бесплатно он может не работать. В случае временного отсутствия основного работника оформляется приказ о совмещении с оплатой по соглашению ст. Оформлять совмещение с оплатой по соглашению. Порядок выдачи такого рода заключений определяется приказом Минздравсоцразвития России от Также отмечу, что больничный не выдается на неопределенное время. Сроки его достаточно детально регламентированы:. В силу Приказа Минздравсоцразвития России от Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.

Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы услуги по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства по месту пребывания, временного проживания для продления листка нетрудоспособности. Но для этого необходимо, чтобы изменения а это может касаться рабочего места, графика работы и т.

Однако и в этом случае, Вы должны предварительно уведомить работника за два месяца до предстоящего сокращения. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В дальнейшем срок может быть продлен врачебной комиссией. Вы можете заключить трудовой договор на время отсутствие работника без указания конкретного срока.

И соответственно такой работник подлежит увольнению, после выхода лица, чью должность он занимает. Вопрос лишь в том, кто согласиться трудоустроиться на такого рода условиях, когда велика вероятность, того, что отсутствующий сотрудник буквально на днях может выйти на работу. В данной ситуации за совмещение должна быть оформлена доплата, а само совмещение предполагается с согласие работника. Спрашиваю про работодателя, так как в данной ситуации зависит только от него, как будет разруливаться ситуация.

В отсутствие их согласия, возложение дополнительных обязанностей не представляется возможным, соответственно для работников исключены возможные негативные последствия.

А в случае необходимости на действия работодателя может быть подана жалоба. Может ли это являться основанием для его увольнения? Ограничена ли продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой сотрудника? Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена. Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается ст.

Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон п. При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по договоренности сторон ст.

Увольнение производится в случае, когда волеизъявление работника относительно прекращения трудового договора является свободным. Работодатель не может каким-либо образом принудить работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения. Однако для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. Если работник нуждается в таком переводе на срок до 4 месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п.

Есть ограничения по длительности листка нетрудоспособности по одному случаю заболевания до месяцев — Приказ Минздравсоцразвития России от Если работнику будет присвоена группа инвалидности, то будет ограничение по периоду выплаты пособия — за 4 месяца по одному случаю, не более 5 месяцев за календарный год.

В зависимости от вида работы, которую выполняет работник, возможно, работодатель сможет направить работника на периодический или внеочередной медицинский осмотр, если есть сомнения в том, что работник годен к выполняемой работе. Как оформлять совмещение или совместительство ваш кадровик-то должен знать. Пособие по нетрудоспособности ведь только за первые три дня выплачивается за счет средств работодателя, а остальное — за счет средств ФСС.

При совмещении доплаты работникам могут быть даже меньше, чем оплата труда работника, работающего по основному месту работу на этой должности. Татьяна, спасибо за уточнения! Работа "конторская" типа секретарской , работник уже просил оплату за эту работу - ему было отказано. Думали, что только на 2 недели нужно будет подменить, а оказалось, что через 2 недели - опять минимум на 2 недели.

Принуждать работников выполнять работу, не обусловленную трудовым договором запрещено ст. Я представляю интересы замещающего работника. Работники должны объединяться в таких случаях, иначе — сегодня одного выживут, а завтра другого. Никто не застрахован от болезни или инвалидности. Татьяна, замещающий работник - инвалид.

Интересы пожилой сотрудницы соблюдены - ей дают сидеть на больничном сколько нужно, а интересы замещающего работника - нет, так как он перерабатывает каждый день на 1 час больше, и это сказывается на его самочувствии, но данное обстоятельство уже никого не волнует.

Интересы пожилой сотрудницы соблюдены — ей дают сидеть на больничном сколько нужно, а интересы замещающего работника — нет, так как он перерабатывает каждый день на 1 час больше, и это сказывается на его самочувствии, но данное обстоятельство уже никого не волнует. Для замещающего работника есть только один выход — отказываться от дополнительной работы, причем, лучше письменно, чтобы зафиксировать нарушение его прав.

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре копии. Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа и заказным уведомлением о вручении.

Добрый вечер Светлана, какой либо ответственности за то что работник часто болеет в трудовом кодексе нет и Права уволить сотрудника из-за постоянных больничных у работодателей нет. Единственное какое есть ограничение это предельный срок на сколько может быть выдан листок нетрудоспособности, но и он очень большой до 12 месяцев.

Приказ Минздравсоцразвития России от При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Александр, а каков срок "долго нет на рабочем месте", чтобы можно было заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на эту же должность? И для этого срочного трудового договора должны быть деньги у работодателя? Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Как быть работодателю, если сотрудник часто берёт больничный? Уточнение клиента Спасибо за ответы!

Уточнение клиента Спасибо всем, кто откликнулся! Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Балашов Владимир. Светлана Здравствуйте Никак — пока работник имеет официальный больничный- уволить его вы не вправе. Так же необходимо этот больничный оплачивать. Светлана Нет, есть приказ минздрава- там говорится о том что больничный может продлеваться до 1 года при необходимости. Светлана Ну или договариваться о доплатах за то что работники будут делать дополнительную работу.

Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Ситуация следующая: сотрудница отдела ей больше 60 лет заболела на 2 недели - высокое давление от , потом вышла на работу ещё на 2 недели и опять взяла больничный на неопределённое время уже неделю не выходит на работу и неизвестно когда выйдет. Гипертония не лечится, так что высока вероятность, что ситуация станет хронической, но если сейчас за неё бесплатно работает другой сотрудник, то вряд ли он долго сможет "тянуть" 2 работы. Сама сотрудница при этом не собирается увольняться по состоянию здоровья. Как в этом случае работодатель может защитить свои права?

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

Материал подготовлен с использованием. Среди нанимателей часто возникает вопрос о возможности увольнения работника, который находится на больничном листе, и как это сделать правильно, не нарушив законодательства. В рекомендации рассмотрены ситуации, при которых допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Для наиболее эффективного анализа представлены всевозможные основания увольнения работников в виде таблицы, в которой по каждому основанию отмечена возможность увольнения в период временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Увольнение допускается. Увольнение не допускается.

Уволить на больничном

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя? Могут ли уволить человека по сокращению при его нахождении на больничном?

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст. Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным. Причем это касается и ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения см. Ведь день увольнения является для работника последним рабочим днем и подлежит оплате п. Как же тогда быть работодателю? Аннулировать приказ об увольнении и ждать, когда работник выздоровеет и принесет листок нетрудоспособности.

Работник постоянно на больничном что делать

Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности — всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась.

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю.

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Никак — пока работник имеет официальный больничный- уволить его вы не вправе. Так же необходимо этот больничный оплачивать.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

.

Увольнение в период временной нетрудоспособности

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 etholpsy.ru